Unsere Recruiting Filme wecken die Aufmerksamkeit von Hochbegabten. Sie eignen sich auch hervorragend, um passive Interessierte anzusprechen – diejenigen, die gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job waren, bis sie Ihren bildstarken Recruiting Film gesehen haben.

Bestehende Angestellte und potenzielle Bewerber/-innen werden ein kreatives Einstellungsvideo viel eher über ihre Social-Media-Kanäle teilen als eine allgemeine Stellenanzeige. Videoinhalte in sozialen Medien werden in der Regel 1200 % häufiger geteilt als Text- und Bildinhalte.

Stellenanzeigen mit eingebettetem Video erreichen eine bis zu 800 % höhere Aktivierung. Infolgedessen rangieren diese Anzeigen höher und erscheinen in den Suchergebnissen der gesuchten Talente ganz oben.

Unternehmen, die Videoinhalte auf ihren Karriereseiten einbetten, werden auch bei der Google-Suche besser platziert.

Bewerber/-innen klicken eher auf eine Stellenanzeige mit Videoinhalten und bewerben sich darauf. Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass Stellenausschreibungen mit Videos eine um 34 % höhere Bewerbungsquote aufweisen.

Insbesondere die Generation Z betrachtet Videos über die Arbeitgebermarke als einen Schlüsselfaktor, um die Marke zu entdecken.